ซึ่งมักจะเป็นประสบการณ์ของภัณฑารักษ์ BIPOC”จะเปิดรับภัณฑารักษ์หน้าใหม่ 30 คนจากทั่วโลก

ซึ่งมักจะเป็นประสบการณ์ของภัณฑารักษ์ BIPOC”จะเปิดรับภัณฑารักษ์หน้าใหม่ 30 คนจากทั่วโลก

ซึ่งมีประสบการณ์ระดับมืออาชีพระหว่างสองถึงห้าปี ในฐานะส่วนหนึ่งของโปรแกรม พวกเขาจะถูกจับคู่กับสมาชิกกลุ่มอื่น และได้รับค่าจ้างสำหรับระยะเวลาของโปรแกรม 10 เดือน นอกจากนี้ พวกเขายังจะได้พบกับ Judith Pineiro ผู้อำนวยการบริหาร ของAAMC และ Kelli Morganที่ปรึกษาภัณฑารักษ์และหุ้นส่วนของโปรแกรม เป็นประจำ นอกจากนี้ กลุ่มจะมีสามเซสชันกับ Tanya M. Odom ที่ปรึกษาของ 

DEAIบทความที่เกี่ยวข้องมุมมองภายนอก

ของทางเข้าพิพิธภัณฑ์วิจิตรศิลป์ บอสตันเมื่อพิพิธภัณฑ์ต่างๆ เปลี่ยนไปมีความหลากหลาย บทบาทที่สร้างขึ้นใหม่เพื่อความเสมอภาค ความเสมอภาค และการเป็นเจ้าของก็ได้รับความสำคัญใหม่อะไรทำให้พิพิธภัณฑ์ศิลปะของสหรัฐฯ ดำเนินต่อไปได้ และโรคระบาดอาจเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นได้อย่างไรหากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมARTnewsได้พูดคุยกับ Pineiro และ Morgan โดย 

ZoomARTnews: จูดิธ คุณช่วยอธิบายสั้น ๆ 

หน่อยได้ไหมว่าสมาคมภัณฑารักษ์ของพิพิธภัณฑ์ศิลปะทำอะไร และพันธมิตรมืออาชีพสำหรับภัณฑารักษ์แห่งสีพัฒนาขึ้นอย่างไรJudith Pineiro:สมาคมภัณฑารักษ์พิพิธภัณฑ์ศิลปะ (AAMC) และมูลนิธิ AAMC ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2544 ภารกิจของเราคือการสนับสนุนและสนับสนุนวิชาชีพภัณฑารักษ์ ในปี 2558 แผนกลยุทธ์ของเรามีเสาหลักที่หลากหลาย การรวมเป็นหนึ่ง และการสนับสนุน และเราได้เน้นงาน

ของเราไปที่เสาหลักเหล่านั้นและวิสัยทัศน์นั้นตั้งแต่นั้นมา 

แน่นอนว่าเราตระหนักดีว่ายังมีอีกมากที่ต้องทำ และนั่นเป็นสิ่งที่เน้นเมื่อเราเข้าสู่ฤดูร้อน (ปีที่แล้ว) ที่นี่ในประเทศนี้แนวคิดสำหรับโปรแกรมเริ่มขึ้นในเดือนมิถุนายนโดยเป็นส่วนหนึ่งของแผนปฏิบัติการภายในที่พัฒนาขึ้นที่นี่ที่ AAMC ซึ่งเรากำลังดำเนินการเพื่อสนับสนุนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 2 มิถุนายนของเราเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติ ความลำเอียง ความรุนแรง และความเกลียดชังในชุมชนของเราและในทัศนศิลป์ 

ระหว่างนั้นจนถึงเดือนธันวาคม เรามีการสนทนา

หลายครั้งกับภัณฑารักษ์ผิวสีทั่วโลก รวมถึง Kelli การเรียนรู้และการฟังเพื่อรับรู้ว่าต้องทำอะไรอีกบ้าง และวิธีที่ AAMC สามารถใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของเรา เครือข่ายของเรา เครื่องมือของเรา และความสามารถของเรา เราเป็นองค์กรเล็ก ๆ แต่เรามีความสามารถที่จะช่วยสร้างชุมชน เรายังได้ฝึกอบรมการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติในระดับคณะกรรมการในช่วงฤดูร้อนและฤดูใบไม้ร่วง และทั้งหมดนี้ช่วย

แจ้งการพัฒนาโครงการ โดยพื้นฐานแล้วเป็นการรับฟัง

และตอบสนอง ที่ AAMC เรากำลังรับผิดชอบ – เพราะเป็นความรับผิดชอบ – เพื่อให้แน่ใจว่าสาขานั้นมีความหลากหลายและครอบคลุมและเข้าถึงได้ และโปรแกรมนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างและรักษาผู้ที่เริ่มต้นในอาชีพของพวกเขา เราหวังว่าเราจะเปลี่ยนสนามได้ เพื่อที่พวกเขาจะไม่ทิ้งมันไป สาขาจะไม่หลากหลายหากเราไม่ได้เป็นอาชีพที่เปิดกว้างKelli คุณเข้ามามีส่วนร่วมในฐานะที่ปรึกษา

Credit : สล็อตแตกง่าย